多样性和包容性

世界杯足球买球社区是一个多元化的社区. 世界杯足球买球有17000名员工在30多个国家工作, 代表70个国家,说超过25种语言. 世界杯足球买球认为团队合作是世界杯足球买球组织成功的重要组成部分. 在合作中,世界杯足球买球尊重彼此的观点,鼓励定期交流意见.

世界杯足球买球致力于促进所有员工的机会平等, 不论年龄, 残疾, 民族或民族渊源, 变性, 婚姻/民事伴侣关系状况, 怀孕或生育, 比赛, 宗教或信仰, 性, 性取向. 世界杯足球买球认识到拥有多元化的员工队伍对业务的好处,世界杯足球买球的目标是创造和维持一个欣赏多元化的工作环境.

建筑的多样性

世界杯足球买球这样的组织如果不认识到多样性的重要性就不可能成功. 能够衡量和报告各种多样性指标变得越来越重要. 世界杯足球买球目前能够衡量和报告的全球多样性指标包括性别, 年龄及国籍*.

世界杯足球买球也遵循教育结构, 服务年限和内部流动性指标, 因为这些都反映了世界杯足球买球员工的整体背景和经验. 最终, 不同的观点越多, 经历, 世界杯足球买球有背景, 越有竞争力, 作为一个组织,世界杯足球买球将是创新和有趣的.

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多样性指标

作为世界杯足球买球正在进行的多元化计划的一个例子, 世界杯足球买球密切关注世界杯足球买球的性别平衡, 包括女性在劳动力中的比例. 世界杯足球买球致力于积极促进科学, 技术, 工程和数学)作为一个有吸引力的学习和职业领域的女孩和所有年龄的妇女. 世界杯足球买球的目标是将世界杯足球买球 STEM相关职位的女性比例从11人提高.到2023年5%到12%.

一个包容和尊重的工作场所

世界杯足球买球是一个包容的工作场所,在这里员工和潜在员工, 客户和供应商彼此尊重. 世界杯足球买球不允许任何形式的歧视或骚扰,并积极采取预防和纠正措施,以确保一个尊重和包容的工作场所,不歧视和骚扰的员工和申请人, 客户和供应商.

世界杯足球买球正在积极制定防止歧视和骚扰的措施, 包括通过公司价值观来解决这些问题, 员工和经理以及角色描述, 在公司政策和流程中, 还有培训和沟通.

不歧视和反骚扰政策

世界杯足球买球是一个包容的工作场所,在这里员工和潜在员工, 客户和供应商彼此尊重.

平等机会和多元化政策

世界杯足球买球认识到拥有多元化的 世界杯足球买球的目标是创造和维持一个重视多样性的工作环境 并为每个人提供平等的机会.