您的开发

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世界杯足球买球相信,最好的业务结果来自于不同的团队,有技能的个人一起工作,为世界杯足球买球的客户带来价值. 作为一家公司,世界杯足球买球最大的资产之一是员工的技能和能力. 世界杯足球买球专注于让世界杯足球买球的员工在他们的学习和职业生涯中发挥积极的作用,通过以下几种方式,让世界杯足球买球先来看看其中的一些!

感受支持

世界杯足球买球的入职培训计划允许您在加入后立即开始学习世界杯足球买球. 你将了解世界杯足球买球的战略是什么,以及你的职位对战略的贡献是什么. 您还将了解世界杯足球买球的客户, 世界杯足球买球的生意和所有关于你新角色的重要事情. 在你入职期间,你会有一个被分配给你的伙伴——你可以去问问题,帮你在公司里找到方向.

世界杯足球买球世界杯足球买球支持员工在整个职业生涯中成功地实现工作与生活的融合. 工作-生活一体化是世界杯足球买球在考虑到不同的生活情况下,在工作和生活休息之间创造平衡的观点, 一代人的需求和当地的偏好. 你将被鼓励去探索成功的工作与生活融合的六个方面, 也就是保持联系, 建立弹性和适应变化, 管理工作负载, 职业发展, 生活目标和健康的生活方式. 阅读世界杯足球买球的好处

 

表现出最好的状态

你将与你的经理进行年度讨论,共同确定你的业绩和发展目标, 跟进讨论以确保所需的支持和反馈. 在某些情况下,这些讨论可以作为团队讨论进行. 你还可以从你的同事那里得到反馈,他们可以给你一个虚拟的“击掌”.e. 积极的反馈,感谢,鼓励或类似的东西. 你也可以发给你的同事!

世界杯足球买球的绩效工资文化鼓励员工实现他们的目标,争取卓越的表现. 所有员工都有资格获得绩效奖励或奖金, 将奖励与绩效挂钩,加强个人和团队问责. 请参阅世界杯足球买球的薪酬原则

 

表现出好奇

如果你喜欢学习,你就会很适合! 世界杯足球买球鼓励你在整个职业生涯中与世界杯足球买球一起发展, 确保员工能力的持续发展. 世界杯足球买球遵循的是70-20-10的学习理念,其中70%是通过在职学习(例如.g. 新项目,内部流动),20%是通过学习关系(例如.g. 指导和辅导),10%通过正式学习.

世界杯足球买球屡获殊荣的全球培训项目旨在发展世界杯足球买球的战略能力, 以及吸引和发展人才. 项目集中在e.g. 主要项目, 促进创新, 推动世界杯足球买球的服务策略,并进一步发展提高品质的思维.

 

感觉了

世界杯足球买球相信,一个敬业的、绩效驱动的社区是从内部建立起来的. 世界杯足球买球的参与度调查, OurVoice, 这只是你表达自己对工作的想法和感受的一个渠道,但仍然是一个重要的渠道吗.

世界杯足球买球在最近的“世界杯足球买球的声音”调查中获得了很高的回复率, 81%的员工为世界杯足球买球如何推动世界杯足球买球的发展提供了宝贵的意见. 整体, 世界杯足球买球对员工敬业度的趋势以及世界杯足球买球作为一家公司持续取得的进步感到高兴.  尤其值得注意的是对公司战略方向的理解, 能够做有趣的工作, 共同努力——这仍然是世界杯足球买球的明显优势.

 

38%
内部填补的职位
12,500+
HighFive反馈
81%
参与审计业务调查
283,000
总培训时数
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