从事工作

世界杯足球买球为员工的发展和卓越表现奠定了坚实的基础, 世界杯足球买球的14,世界杯足球买球在世界各地的员工致力于推动客户的性能进步. 

世界杯足球买球提高员工敬业度,培养最优秀的人才 

世界杯足球买球认为,一个敬业的、绩效驱动的社区是从内部建立起来的. 世界杯足球买球使用“世界杯足球买球的声音”调查来衡量用户粘性, 卓越的绩效和价值意识水平, 对于公司的发展和建立一个强大的世界杯足球买球社区来说,哪些是重要的. 世界杯足球买球鼓励员工践行世界杯足球买球的共同价值观,将这些价值观与公司的发展道路联系起来. 

世界杯足球买球不断地寻找促进个人绩效和支持发展的方法. 世界杯足球买球利用世界杯足球买球的全球培训组合来激发新的思维, 凝聚思想, 并最终支持增长,推动世界杯足球买球的战略举措和必胜目标. 世界杯足球买球采用70-20-10的学习方法, 其中70%来自于在职学习, 20%通过学习人际关系, 10%通过结构化学习. 

世界杯足球买球是负责任的雇主,并促进多元化 

世界杯足球买球将团队合作视为世界杯足球买球组织成功的重要组成部分,并强调尊重行为和安全, 健康和健康-管理所有地点的工作环境. 世界杯足球买球通过世界杯足球买球的经理和员工角色描述为经理和员工设定了明确的期望, 哪一种关注驾驶性能, 建立联系, 支持发展,践行世界杯足球买球的价值观. 

世界杯足球买球社区是一个多元化的社区. 世界杯足球买球一直致力于建立和发展来自不同背景、性别和文化的团队. 拥有多元化的员工队伍可以创造更有活力的工作环境,从而产生新的想法和更有竞争力的产品. 

2021年人员和业绩的关键数据

81%
世界杯足球买球的语音回复率
38%
内部填补的职位
5958
授予现场和特殊奖励
5.7%
自愿的营业额
19
平均培训时数
295
平均培训投入(欧元)


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