世界杯足球买球的薪酬原则

运作良好和有竞争力的薪酬是在董事会一级聘用称职成员的必要工具, 作为管理人员和组织中各个级别的专家. 薪酬必须与公司的长期价值创造和战略目标的实现成比例.

组织各级的薪酬是根据下列原则制订的:

驾驶高性能

世界杯足球买球的薪酬目标是鼓励员工作为个人和团队成员实现设定的财务和运营目标,并争取优秀的业绩. 世界杯足球买球薪酬的一个关键因素是执行按绩效付费的文化. 所有员工都有资格获得绩效奖励或奖金, 将奖励与绩效挂钩,加强个人和团队问责.

主要人员和高层管理人员, 包括总统和CEO, 薪酬的一个显著部分来自浮动工资, i.e. 短期和长期激励, 确保薪酬与公司的财务业绩相一致,并与成功实施经营战略相联系. 董事会成员的薪酬由年度股东大会确定.

有竞争力的薪酬,留住最合适的人才

决定适当的薪酬水平, 世界杯足球买球应用基准测试方法, 确保薪酬与内部和外部参考一致,并观察地理区域内同类公司中类似职位的薪酬水平. 世界杯足球买球的做法并不是成为薪酬领域的市场领导者, 而是提供有竞争力的薪酬,以留住最合适的人才. 世界杯足球买球在确定总统、首席执行官和董事会的薪酬水平时也采用基准方法.

公平和可持续性

世界杯足球买球的目标是通过将薪酬与角色挂钩,确保组织各级员工的平等待遇和公平薪酬, 当地薪资市场和个人及/或团队绩效. 世界杯足球买球的薪酬批准原则是为了确保薪酬的变化总是要经过祖父母的批准. 这支持了组织各级有关薪酬的决定的平等和公正性.

世界杯足球买球的可变薪酬方案通过链接选定的可持续发展主题来支持可持续发展业务, 比如健康和安全和可持续供应链, 要报酬. 可持续性对世界杯足球买球的整体财务成功和股价发展都很重要,因此影响到董事会成员以及总统和CEO的总薪酬.

 

决策过程

所有与薪酬有关的决定都需要祖父母的批准. 换句话说,员工的报酬必须得到经理的经理的批准. 董事会薪酬的决策过程,  总统和CEO和执行团队在下面的图表中总结.

 

报酬 Policy

2021年薪酬报告